（一）薪酬
薪酬理念
A、薪酬水平与劳动力市场接轨，并具有一定的竞争力；
B、吸引具有创新精神和专业技能的优秀人才；
C、提高个人和组织的绩效；
D、促进组织内部待遇不显失公平；
E、推动团队协同工作。
3.15.2 薪酬管理原则
A、战略原则：公司的战略体现在薪酬体系设计中，并且通过薪酬体系的运行促进和加速公司战略的成功实施。
B、公平原则：包括内在公平和外在公平两方面的含义。
内在公平：职员与公司内部其他职员相比，觉得所得薪酬是公平的。
外在公平：与建设行业其他企业相比，公司提供的薪酬是具有竞争力的。
C、竞争原则：公司薪酬体系为职员提供强有竞争力的薪酬水平，以薪酬调查为依据，设定略高于市场平均水平的薪酬标准。
D、差别原则：打破过去“大锅饭”的*策，以工作技能、工作责任、工作条件、工作强度为要素建立薪酬序列，按职位、年资、学历、职称等确定基本工资，按绩效考核确定绩效工资。
E、制度公开原则：遵循公开透明的原则，让职员清楚明确的了解公司的薪酬*策，对自己的报酬心中有数。
F、保密原则：职员基本工资、绩效工资的密级均为机密。职员将公司薪酬体系构建蓄意进行外泄的，或者相互打听造成不良影响的，一经核实，对当事人视情节严重程度予以不同处理。
3.15.3 薪资构成
3.15.3.1 职员现金年收入总体由固定收入和浮动收入两部分组成：固定收入主要为岗位薪金；浮动收入主要为奖金、过节费。
3.15.3.2 按*规定，公司为正式在编在册职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中代扣代缴。
3.15.3.3 个人所得应缴纳所得税，由公司从其每月薪金中代扣代缴。
3.15.4 发薪日期及支付方式
公司按职员实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10日，支付上月应得薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则予以提前或延后支付。
3.15.5 薪金调整机制
3.15.5.1 规模性调薪
公司根据市场变化适时议定统一作薪金调整，具体时间、操作办法按集团行*人事部通知执行。
3.15.5.2 即时调薪
因转正、职位变动、专业级别调整而进行的调薪，属于即时调薪。
（1）凡转正、晋升涉及职员薪酬等人事异动情况，以每月的15号为分界点：人事异动关系生效日期在14号（含）之前的，当月1日为薪资调整生效日期；人事异动关系生效日期在15号（含）之后的，次月1日为薪资调整生效日期；凡是降职、降薪等涉及职员薪酬人事异动情况，人事异动生效日期即为薪资调整生效日期。
（2）试用职员当月工资核算按实际工作天数计发，初核标准为试用岗位最低职级标准工资的80%。转正调薪自转正之日起执行、职位职级变动调薪自变动当月起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
3.14.6 特殊期间的薪金给付
特殊期间的薪金给付，根据国家相关规定执行。
（二）福利
3.16.1 国家法定节假日期间职员放假照常支付薪金，包括：元旦节1天、春节3天、妇女节1天（限女工）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
3.16.2 职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假（由所在公司安排取假）、婚假、丧假、生育假、考试假。
公司按当地*规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。
3.18.1会员生日
会员生日：工会发放会员慰问金500元（贵阳地区，鲜花、蛋糕另核200元；其他地区另核100元），由行*发放，当月兑现。
3.18.2会员生病住院
慰问金500元，鲜花一束50元。
3.18.3会员丧逝
A.符合相关部门丧葬规定，慰问金1000元，并备花圈、鞭炮；
B.慰问对象：会员本人爷爷、奶奶、外公、外婆，会员本人及配偶的父母。
3.18.4 春节慰问
A.慰问对象：在册员工、退休员工、现役军人，标准为800元/人（未转正人员每人200元）；
B.特困农民工：按上级相关标准执行。
3.18.4 三·八妇女节慰问
公司女会员每人380元慰问金（未转正人员每人100元）。
3.18.5 六·一儿童节慰问
针对有14周岁以下（含）少年儿童的会员家庭，发放慰问金300元/户。
3.18.6 中秋节慰问
对行*办公管理人员进行中秋节日慰问，发放慰问金500元（未转正人员每人100元）。
3.18.7 金秋助学奖金
会员子女凭录取通知书及户口原件领取：国家211工程类重点院校本科一次性奖励5000元，二本院校一次性奖励3000元。
3.18.8 年功奖励
凡属集团范围内正式在职、在册员工，于每年12月31日进行统计，司龄届满3周年的，公司给予每人次奖励3000元；司龄届满5周年的，公司给予每人次奖励5000元；司龄届满10周年的，公司给予每人次奖励10000元；司龄届满15周年的，公司给予每人次奖励20000元；司龄届满20周年的，公司给予每人次奖励50000元；司龄届满25周年的，公司给予每人次奖励100000元；司龄届满30周年的，公司给予每人次奖励300000元。
3.19.1 公司为保障职员身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
3.19.2 职员均有机会参与集团内定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年庆祝活动、嘉年华春节晚会等。
公司所有正式、在职职员，自转正当月起按以下原则量身订制工作服，服装更换周期均为2年：
1、男性配置标准为：男西服、西裤，长、短袖上衣各2件（配送领带每人/条）；
2、女性配置标准为：女西服及长、短袖各2件，女西裤、女裙各1件。
